Компенсация при увольнении раньше срока предупреждения о сокращении взносами не облагается

В письме от 11.02.16 № 17-3/В-56 Минтруд напомнил, что не подлежат обложению страховыми взносами выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанные с увольнением работников. К исключениям отнесены компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплаты сумм выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Случаи выплаты выходных пособий, а также сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства определены статьей 178 Трудового кодекса.

Исходя из положений статьи 180 Трудового кодекса работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Работнику при этом выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Данная дополнительная компенсация не относится к суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не облагаемым страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Значит, такая компенсация не подлежит обложению страховыми взносами в полном размере.